根據(jù)披露的文件細(xì)節(jié)，管理層如果認(rèn)為某位員工不可或缺，可以為其申請保留獎(jiǎng)金，其中包含諸如“如果員工離開微軟會(huì)造成什么損害？”等問題。

新版表格新增了一個(gè)關(guān)于 AI 貢獻(xiàn)的字段，要求經(jīng)理評估員工是否為“關(guān)鍵 AI 人才”，并說明如果該人才流失會(huì)對 AI 項(xiàng)目造成哪些風(fēng)險(xiǎn)。該文件適用于微軟內(nèi)部一個(gè)項(xiàng)目大型團(tuán)隊(duì)，目前尚不清楚其他部門是否會(huì)采用類似的表格。

微軟發(fā)言人表示，公司沒有統(tǒng)一的特殊股票和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)申請表格，各個(gè)團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)自身戰(zhàn)略重點(diǎn)，更好地保留 AI 領(lǐng)域人才。

IT之家援引該媒體報(bào)道，在 2024 年 9 月的調(diào)查中，AI 領(lǐng)域人才薪酬更高，比公司所有美國員工的平均薪酬高出約 37%；從事 AI 工作的軟件工程師的收入比公司普通軟件工程師高出 48%。

去年泄露的微軟電子表格顯示，AI 相關(guān)員工的薪酬遠(yuǎn)高于 Azure 和云部門的員工。例如，AI 軟件工程師的平均年薪高達(dá) 377611 美元（當(dāng)前約 277.3 萬元人民幣），比 Azure 部門員工的平均年薪高出 12 萬美元（當(dāng)前約 88.1 萬元人民幣）。