《黑神話：悟空》開發(fā)團(tuán)隊：140名“高效率”員工，3天賣出1000萬套（實際上是4天）。

343：445名員工，毀了《光環(huán)》。

Bungie：850名員工，管理危機(jī)、游戲質(zhì)量低劣、高度政治。

育碧：2.1萬員工+納稅人資助，其余的你已經(jīng)知道了。

開發(fā)團(tuán)隊越大，拼湊出一款連貫的游戲就越困難。雖然所有資產(chǎn)和系統(tǒng)可能都做得很好，但它們通常不能很好地結(jié)合在一起，從而導(dǎo)致各種bug。

這表明DEI員工和覺醒部門對于公司的基礎(chǔ)毫無用處。重要的不是團(tuán)隊規(guī)模，而是擁有合適的人才。合適人才的價值永遠(yuǎn)超過10個人的總和。具體到DEI案例中，合適人才的價值超過50-100名DEI員工的價值